Факультет психології, історії та соціології
Permanent URI for this communityhttps://ekhsuir.kspu.edu/handle/123456789/10849
Browse
2 results
Search Results
Item ПЕРЕЖИВАННЯ ТРАВМІВНОЇ ПОДІЇ ЯК ЧИННИК ОСОБИСТІСНОГО ЗРОСТАННЯ(2024) Шаповал, А. С.У роботі на основі комплексного аналізу здійснено опрацювання теоретичної інформації феномену зростання після травматичного стресу та подій; розглянуто стратегії поведінки які призвели до травмування та надані рекомендації для роботи психологу з людиною яка зазнала травмування; вказані методи та шляхи яким чином будувати процес роботи з людиною що б залучити клієнта до позитивних змін; як змінюються переконання людини про світ та себе через отримання важкого досвіду; In the work, on the basis of a complex analysis, the theoretical information of the phenomenon of growth after traumatic stress and events was elaborated; strategies of behavior that led to trauma were considered and recommendations were given for the work of a psychologist with a person who suffered trauma; specified methods and ways of how to build a process of working with a person in order to attract the client to positive changes; how a person's beliefs about the world and himself change due to difficult experiences.Item СОЦІАЛЬНИЙ СТАТУС СТУДЕНТІВ ЯК ЧИННИК УЯВЛЕНЬ ПРО КОРПОРАТИВНУ КУЛЬТУРУ УНІВЕРСИТЕТУ(2021) Огороднікова, В. В.Актуальність питання дослідження соціального статусу студентів як чинника уявлень про корпоративну культуру університету. Метою даної роботи є визначення впливу соціального статусу студентів Херсонського державного університету на їх уявлення про корпоративну культуру. Теоретична частина розкриває феномен та поняття корпоративної культури університету. Також розглядаються поняття соціальний статус особистості, корпоративна культура, цінності та переконання. В практичні частині викладені результати психодіагностичного дослідження, статистичні обробки даних та вдалося сформулювати ряд рекомендацій щодо покращення формування корпоративної культури закладу. The urgency of the study of the social status of students as a factor in ideas about the corporate culture of the university. The purpose of this work is to determine the impact of the social status of students of Kherson State University on their perception of corporate culture. The theoretical part reveals the phenomenon and concept of corporate culture of the university. The concepts of social status of the individual, corporate culture, values and beliefs are also considered. The practical part presents the results of psychodiagnostic research, statistical data processing and managed to formulate a number of recommendations for improving the formation of corporate culture of the institution.